【簿記検定ナビ】管理人のぼやきブログ

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【簿記検定ナビ】管理人のひとりごと

これからは、上のブログで今まで通りしょうもないことを書いていきますので、「しょうがないから読んでやるよ」という慈悲深い読者様は、ブックマークの変更などをお願いします。

なお、こちらのブログは削除せずに残しておきます。

googleのページランクが２→３に。

先日のページランク改定の結果、簿記検定ナビのページランクが２から３になりました。巷間、ページランクは検索順位には関係ないと言われていますが、サイト運営者にとってはSEO対策の目安になりますので、ランクが上がるのは嬉しいものです。

最近はページランクの改定ごとに１→２→３と上がってきていますので、次は４を狙いた・・・さすがにすぐに４は厳しいでしょうか。

需要のあるコンテンツをたくさん作って内部リンクを強化し、関連性のあるサイトと相互リンクをし、話題性のあるコンテンツを作ってナチュラルリンクを増加させて外部リンクも強化する。つまり、当たり前のことを当たり前のようにやるのが大事なんですよね。

分かっているけど大変です。でもがんばります。

YSTの検索アルゴリズム更新で、順位が大幅アップ～！

昨日のブログで、【簿記】yahoo→44と書きましたが、YSTの検索アルゴリズム更新の結果、23位となっていました（21位上昇）

最終的な目標は、【簿記】【日商簿記】【簿記検定】の３ワードでのシングル入りですので、目標にはまだまだ届きませんが、一気にこれだけ上がると素直に嬉しいです。

しかし、これぐらいの順位になってくると、前後のサイトのほとんどはヤフカテ登録済みなんですよね。YSTを攻略するためにはやっぱりカテ登録が必要なんだなぁと再認識しました。

うーむ、どうしよう・・・。

ターゲットキーワードでの検索順位

簿記検定ナビは、【簿記】【日商簿記】【簿記検定】の３キーワードでの上位表示を目指しています。先ほど、チェックツールを使って調べてみたところ、各検索順位は以下の通りでした。

【簿記】
yahoo→44
google→58

【日商簿記】
yahoo→26
google→49

【簿記検定】
yahoo→12
google→13

７月９日の検証結果と比べると、徐々に検索エンジンに評価されてきていることがよく分かります。中でも【簿記検定】のキーワードは双方ともにＴＯＰ１０を狙える順位に来ており、現在進行中の仕訳問題対策ページの大幅な増加が評価されれば、１桁順位というのも夢ではなくなってきます。

ただ、やはりyahooカテゴリの登録という目標が達成できていないことが気がかりです。サイトのコンテンツ的には、カテゴリ掲載サイトに比べても決して遜色のないレベルであると自負しているのですが、カテゴリ自体が飽和状態で新規登録が非常に厳しい状態というのはいかんともしがたく・・・。

最強のSEOはやっぱり、サイト訪問者の役にたつ情報を発信し続けることだと思いますので、とりあえず今は、コンテンツの充実を一番にがんばりたいと思っています。

日商簿記検定試験の第１問を徹底攻略しよう！

簿記検定ナビの新企画で「日商簿記検定試験の第１問を徹底攻略しよう！」というコンテンツがありますが、第１２０回の３級・２級を受験する人にはぜひ利用していただきたいです。

１日１問ずつ追加されていきますので、無理なく取り組んでいただけると思いますし、第１問の仕訳問題は過去問対策が非常に重要になるからです。会社法施行前の出題分についても、もちろん会社法に対応させていますので、安心してご利用いただけます。

３級・２級ともに合格点は７０点以上（７割以上）ですが、第１問の仕訳で満点の２０点が取れれば、残り８０点のうち５０点取れば合格できることになります。正解率でいいますと６割強でいいわけです。短時間で解答できる第１問を攻略するだけで、合格にぐーーーっと近づくのです。

バックナンバーページも用意しておりますので、今からでも簡単に追いつくことが出来ます。毎日１０分、簿記検定ナビの仕訳対策講座をよろしくお願いします。

→日商簿記検定試験の第１問を徹底攻略しよう！（３級）

→日商簿記検定試験の第１問を徹底攻略しよう！（２級）

googleのサイトリンクが生成されたぁぁ！！

ウェブマスターツールを何気なく見ていたんですが、いつの間にかサイトリンクが生成されていました。最終更新日が２００８年９月１５日となっていますから、最近生成されたようです。

えーっと、サイトリンクについて知らない方もいらっしゃるかもしれませんので、googleのサポートページの説明文を引用して掲載しておきます。

引用開始→

サイトリンクは、ユーザーの役に立つと Google が判断した検索結果についてのみ表示します。サイトの構造が原因で Google のアルゴリズムが適切なサイトリンクを見つけることができない場合や、サイトリンクとユーザーのクエリとに関連性がないと思われる場合、サイトリンクは表示されません。現時点では、サイトリンクは完全に自動化されています。

←ここまで引用

要するに、「googleが有用だと判断したサイトは、検索画面で表示されるリンクの数を増やしてあげますよ」という意味です。ヤフカテ無料登録ほどの喜びは無いですが、googleのロボットに認めてもらえたようで嬉しいことは確かです。

・・・が、ここで問題発生。

どの検索キーワードでサイトリンクが出るか分からないのです（汗）今までの経験からするとサイト名を検索すれば表示されていたのですが、今回はサイト名でもドメイン名でも表示されません・・・困ったな。

ただ、サイトリンクがウェブマスターツールで準備されたからといって必ず表示されるというわけではないらしいので、もしかしたらまだ検索に反映されていないのかもしれません。もしくは無茶苦茶どーでもいい検索キーワードでサイトリンクが表示されているとか・・・ま、それでも表示されるだけマシですか。

googleさん、出来ればウェブマスターツールで、どのキーワードでサイトリンクが生成されたのか表示してくれると助かるんですがねぇ。

仕訳問題克服のカギは過去問攻略にアリ！

簿記検定ナビに新しいコンテンツを追加しました。日商簿記検定試験３級と２級の第１問の仕訳問題を攻略する意図を持って作成されたページで、今日から１１月の上旬まで、６０問ずつを毎日アップし続けていきます。

個人的には、第１問の仕訳問題というのは本当に過去問をやった人勝ちだと思っています。聞かれるパターンは決まっていますので、その該当するパターンをいかに早く導き出せるかがカギになりますが、そのためのトレーニングとして【過去問をつぶしていく】というのがとても効果的なのです。

正解を導き出すだけではアドバンテージを得ることは出来ません。正解を【早く】導き出すことが出来て初めてアドバンテージを得ることが出来ます。そのためには、出題形式を把握し、与えられた勘定群をヒントに正解を導き出す裏技を体得しておく必要があります。

ぜひ、簿記検定ナビの仕訳問題対策を使って、仕訳問題を克服していただきたいと思っています。

・・・更新作業が大変だなぁ（笑）

→直前新企画！日商簿記検定試験の第１問を徹底攻略しよう！（３級）

→直前新企画！日商簿記検定試験の第１問を徹底攻略しよう！（２級）

公認内部監査人試験について思うこと

新試験制度に移行して数ヶ月が経ちましたが、相変わらずネット上での話題に乏しい公認内部監査人試験。

もっとも、内部監査に実際に従事している人が能力を形で示すための資格、という性格を考えれば当然のことかもしれませんが、それでも全くと言っていいほど話題になりません。試験概要を簡単に載せたページと、個人の合格体験記がチラホラ散見されるくらいです。

大手予備校でも講座を開講しているのはＴＡＣのみで、そのＴＡＣも個人向けというよりは、法人研修事業の一環として公認内部監査人試験講座を位置づけているようです。実際にＴＡＣは、東証自主規制法人から講座研修を受注しています。

このままでは、法人研修のための地味～な資格となり、ますます一般人から遠いものとなってしまいます。主催団体も特に熱心ではないようですので、そんな感じに落ち着いていきそうです。

就職活動と日商簿記

秋になり、大学生の就職活動は一段落したようですが、あえてこの時期に日商簿記という資格の有効性を考えてみたいと思います。

Ｑ．就職活動において、日商簿記ホルダーは評価されるか？
Ａ．評価される。ただし級による。

総合職希望の場合、３級はほとんど評価されないと思ってください。もちろん履歴書に書くことは出来ますが、選考の際に副次的に参考にする程度です。となると、やはり評価されるのは日商簿記２級からということになります。

ただ、金融系への就職を考えている場合、多くの学生が２級までは持っていますので、強いアピールポイントにはなりません。言い換えれば、銀行や証券などを志望する場合は１級まで取っておくと大きなアドバンテージになります。

会社によっては内定後に、入社までに日商簿記３級を取るように指示されるところもありますし、応募条件が「日商簿記●級」としているところもあります。

以上、日商簿記を就職活動で有効利用するには２級以上が望ましいと言えるでしょう。１級は難易度がかなり上がるので合格するのはかなり大変ですが、２級は独学でも十分合格圏内に達することが出来ますのでぜひ挑戦してください。

モデルやＣＡ経験者に簿記を学ばせて人材派遣？！

記事から引用　ここから→

モデルやキャビンアテンダント（ＣＡ）経験者に英会話や簿記を学ばせ、企業に供給する人材派遣会社が登場した。派遣業界は不況の影響で業績が伸び悩んでいる。一方、２０代後半から３０代に入り、徐々に活躍の場が少なくなってきたモデルらには、新たな雇用の場となる。華やかさと実務能力を兼ね備えた「個性派ハケン」は派遣業界の起爆剤となるか。

今年３月２０日から募集を開始し、７月までに約４００人が登録、３割がモデル経験者で１割がＣＡ経験者だった。受講者の７割が美職検定を突破、７月現在４０社に５０人を派遣した。

　「営業事務に投入したところ、華やかなイメージが幸いして営業部の売り上げが良くなった」

←ここまで（引用記事http://sankei.jp.msn.com/life/trend/080721/trd0807212125015-n1.htm）

容姿端麗な人材に、今までに無かった付加価値をつけて派遣する・・・目の付け所がいいと思います。引用記事にもあったように、売上アップにも貢献しているようですし、一応win-winの関係になっているということでしょうか。

ただ、普通の人材派遣と比べてどれぐらい割高なのか気になります。彼女たちが売上アップに貢献している度合いを数値化するのは困難ですから、費用対効果を考えるとどうなのかなぁとも思います。

しかし、受け入れる側の男性社員は素直に嬉しいと思います。これだけは間違いありません（笑）男性社員のモチベーションアップという副次的なメリットもありそうです。